Fachkräftemangel?
Den gibt es nur dort, wo modernes Recruiting nicht verstanden wird.
Wir sind das spezialisierte Jobportal für den juristischen Arbeitsmarkt – vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachkraft.
Unser Ziel ist klar: Die passenden Talente mit den passenden Positionen zusammenzubringen.
Dank innovativer Marketing- und Recruiting-Systeme erreichen wir gezielt qualifizierte juristische Fachkräfte und unterstützen Kanzleien dabei, punktgenau und nachhaltig die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Personalgewinnung
Welche Ergebnisse
erreichen unsere
Partnerkanzleien?
Für uns zählen Resultate und die ressourcenschonende Problemlösung für unsere Kunden.
Sie konzentrieren sich auf die Probleme Ihrer Mandanten und wir kümmern uns um Ihr Personalproblem.
Monatliche Bewerbungen
⌀276
In den letzten 2 Jahren haben wir durchschnittlich 276 Bewerbungen monatlich erhalten, Tendenz steigend.
Die Top-Kandidaten landen bei unseren Partnern.
Monatliche Einstellungen
⌀19
Unsere Kanzleipartnern stellen durchschnittlich 19 Fachkräfte durch uns ein.
Dabei setzen wir auf passgenaue Kandidaten und nicht auf bloße Masse.
Personalvermittlung mal anders:
Headhunting war gestern!
Viele unserer Partnerkanzleien haben in der Vergangenheit schon negative Erfahrungen mit Headhuntern gemacht.
Dabei wurden Fachkräfte vermittelt und wieder abgeworben - durch unsere Garantien ist sowas bei uns nicht möglich!
Unsere Methodik
Nein, wir werben keine Mitarbeiter von anderen Kanzleien ab.
Statt dessen bespielen wir mit dem Jura-Jobportal deutschlandweit diverse Marketingkanäle um wechselwillige A-Kandidaten auf uns aufmerksam zu machen und letztendlich mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Diese Kandidaten werden sehr penibel vorqualifiziert, sodass wir nur die besten Bewerbungen an unsere Partnerkanzleien weiterleiten.
Juristisch
ist genau unser Ding!
Wir sind spezialisiert auf juristische Fachkräfte und haben in unserem Kandidatenpool absolute A-Mitarbeiter aus allen deutschen Großstädten, die wechselwillig sind und nur auf Ihren Anruf warten!
Erfolgsbasiert
inklusive Garantie
Unser Honorar wird erst nach Einstellung fällig und dabei beteiligen wir uns auch gerne am Probezeitrisiko, sodass eine faire und gewinnbringende Zusammenarbeit für beide Seiten entsteht.
Unsere Partnerkanzleien
Wir betreuen renommierte Wirtschaftskanzleien und kleinere Kanzleien aus ländlichem Umfeld gleichermaßen.
Kundenstory
"In 14 Tagen die Notarfachkraft eingestellt."
Dank einer maßgeschneiderten Werbe-Kampagne gelang es uns, innerhalb von nur zwei Wochen überdurchschnittliche Sichtbarkeit in der Region aufzubauen. Dies führte zu drei hochqualifizierten Bewerbungen mit Notariatserfahrung – wir konnten aus mehreren Top-Kandidaten auswählen, was in der erfolgreichen Einstellung mündete.
Anna Kraack
Büroleitung bei GFKP Rechtsanwälte & Notare
Kundenstory
Nicht gesucht und dennoch gefunden.
"Über das Jura-Jobportal sind wir auf das Profil einer sehr qualifizierten Rechtsanwaltsfachangestellten aufmerksam geworden, die uns heute im Bereich der Zwangsvollstreckung verstärkt.
Obwohl wir zum damaligen Zeitpunkt eigentlich keine freien Stellen hatten, waren ihre Qualifikationen so überzeugend, dass wir die Gelegenheit ergriffen haben. Dies erwies sich als richtige Entscheidung, da ihre Qualifikationen unser Team bestens bereichern."
Karin Jezewski
Partnerin bei jskrechtsanwaelte
Kundenstory
Zwei Vakanzen in zwei Monaten besetzt.
"Über das Jura-Jobportal konnten wir innerhalb von einem Quartal gleich zwei Vakanzen an zwei verschiedenen Standorten besetzen.
In beiden Fällen geht es um qualifizierte Rechtsanwaltsfachangestellte, die mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können und quasi vom ersten Tag an tatkräftig unterstützen konnten.
Wir sind über beide Kandidaten mehr als glücklich und arbeiten gerade an der dritten Vakanz in Zusammenarbeit mit dem Jura-Jobportal."
Susanne Lumpe
Bürovorsteherin bei CLP Rechtsanwälte
Das Team vom Jura‒Jobportal
Lernen Sie uns kennen
Wir leben Recruiting im juristischen Bereich.
Mit unserem Ursprung im Personalmarketing betreuen wir seit Jahren viele Kanzleien bei dem Aufsetzen und Weiterentwickeln von internen Recruiting-Prozessen. Diese Insights und Erfahrungen ermöglichen es uns planbar die besten Talente auf dem Markt zu erreichen, um unsere Partnerkanzleien da zu unterstützen, wo Unterstützung gefragt ist.
Oft gestellte Fragen:
Welche Kosten fallen bei einer Vermittlung an?
Die Kosten richten sich nach dem Bruttojahresgehalt der Kandidaten und variieren dementsprechend sehr stark - eine pauschale Antwort ist daher wenig aussagekräftig.
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie eine Vakanz zu besetzen haben. Wir bieten flexible Honorarmodelle an und finden gemeinsam eine faire Lösung für beide Seiten.
Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit die Kanzlei verlässt?
Uns ist bewusst, dass viele Kanzleien im Markt bereits negative Erfahrungen mit Personalvermittlern gemacht haben. Genau deshalb gehen wir bewusst einen anderen Weg und beteiligen uns aktiv am Vermittlungsrisiko.
Sollte es innerhalb der Probezeit zu einer Trennung kommen, bieten wir Ihnen selbstverständlich eine kostenfreie Nachbesetzung oder – alternativ – eine anteilige Rückerstattung an. Alle Regelungen werden vorab transparent und verbindlich schriftlich festgehalten, sodass Sie von Anfang an volle Planungssicherheit haben.
Woraus bestehen Ihre Vermittlungsleistungen?
Wir übernehmen für Sie den gesamten Prozess der Kandidatenauswahl. Aus einem qualifizierten Pool passender Bewerber stellen wir Ihnen ausschließlich Kandidaten vor, die fachlich und menschlich zu Ihrer Kanzlei passen.
Von der Vorauswahl über die Koordination bis hin zur Terminfindung für Bewerbungsgespräche - und auch darüber hinaus - übernehmen wir alle organisatorischen Schritte für Sie.
Was zeichnet Ihre Vermittlungsprozesse aus?
Unsere Vermittlungsprozesse sind schnell, unkompliziert und qualitativ hochwertig. Dank unserer etablierten Marketingstrukturen verfügen wir über einen kontinuierlichen Bewerberüberfluss.
Das ermöglicht uns eine besonders sorgfältige Auswahl und gibt Ihnen die Sicherheit, aus mehreren passenden Kandidaten wählen zu können. Sie sparen Zeit beim Recruiting und haben trotzdem die Wahl zwischen qualifizierten Bewerbern – selbst in einem stark umkämpften Markt.
Ihr unfairer Vorteil
Unsere Branchenkenntnis und unser klarer Fokus auf ergebnisorientierten Strategien ist Ihr unfairer Vorteil.
Als Dienstleister verstehen wir Ihre Herausforderungen und stellen uns als enger Partner an Ihre Seite.
Wir garantieren absolute A-Mitarbeiter.
Anonymisierte Profile kann Ihnen jeder zusenden. Die wirkliche Magie passiert bei der Selektierung der Kandidaten, sodass Sie nur mit Bewerbern sprechen, die menschlich und auch fachlich genau zu Ihrer Vakanz passen.
Unsere Dienstleistung endet nicht beim Bewerbereingang, wir betreuen Sie ganzheitlich um Ergebnisse schnell und ressourcensparend zu erreichen.
Ausgebildet
Eine gute Fachkraft im rechtlichen Bereich ist rare, wir helfen Ihnen, diese Menschen einzustellen.
Menschlich
Jeder Mitarbeiter muss letztendlich zu Ihrer Kanzlei passen, sonst wird er nicht lange bleiben.
Erfahrung
Berufserfahrung und die nötigen Kenntnisse für Ihre Vakanz ersparen Zeit bei der Einarbeitung.
Schnell
Bei uns bekommen Sie direkt passende Profile und können noch in dieser Woche Gespräche führen.
